- Le problematiche relative ai rapporti di lavoro subordinato in ambito fallimentare alla luce della recente riforma del diritto fallimentare;
- Gli effetti della sentenza dichiarativa sui contratti in essere; l’interruzione dei rapporti in caso di cessazione definitiva; le implicazioni giuslavoristiche del ricorso all’esercizio provvisorio; la circolazione dell’azienda;
- La Cassa integrazione guadagni straordinaria, i licenziamenti individuali e collettivi, la verifica dei crediti di lavoro e previdenziali;
Forte orientamento alla prassi.
1. Diritto fallimentare e diritto del lavoro: due sistemi a confronto. – 2. Le conseguenze dell’interruzione dell’attività di impresa sui rapporti di lavoro dipendente: A) le imprese sino a 15 dipendenti; B) le imprese che occupano oltre 15 dipendenti; C) la Cassa integrazione guadagni straordinaria «concorsuale»; D) il collocamento in mobilità e i licenziamenti collettivi per riduzione di personale. – 3. La continuazione dell’attività di impresa dopo il fallimento: esercizio provvisorio e trasferimento d’azienda: A) continuazione dell’attività di impresa con l’esercizio provvisorio; B) continuazione dell’attività di impresa con l’affitto dell’azienda; C) la tutela dei rapporti di lavoro nel trasferimento di azienda. – 4. L’accertamento dei crediti di lavoro dipendente e previdenziali. Bibliografia.