Modelli organizzativi ai sensi del d. lgs. n. 231/2001 e tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro

  • Data di pubblicazione

    luglio 2014

  • Formato

    PDF protetto da DRM

  • Pagine

    208

  • ISBN

    9788892154339

€ 15,99

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Abstract
Il volume analizza i modelli di organizzazione e gestione nel settore antinfortunistico, il controllo collettivo sull’efficace attuazione del modello organizzativo per la sicurezza nei luoghi di lavoro, la tutela della salute del lavoratore e la predisposizione dei modelli organizzativi, il ruolo dell’Alta Direzione nell’organizzazione della sicurezza sul lavoro, sicurezza del lavoro e modelli organizzativi: brevi osservazioni su alcuni profili individuali e collettivi, mappatura delle attività a rischio di commissione di reato e processi aziendali potenzialmente rilevanti, buone prassi e modelli di organizzazione e gestione nella tutela della sicurezza sul lavoro: distinzioni e possibili interferenze, il ruolo dell’Organismo di vigilanza nell’implementazione dei modelli organizzativi e gestionali nella realtà aziendale, sistemi di controllo e protocolli operativi, codici etici nella prevenzione dei reati di lavoratori e collaboratori, modello organizzativo e sistema disciplinare, la prevenzione dei reati informatici: fra limiti al potere di controllo e tutela della privacy dei lavoratori, colpa di organizzazione e stress da lavoro-correlato. Una proposta de iure condendo, la costituzione di parte civile nei procedimenti per i delitti di omicidio e/o lesioni personali colpose commessi in violazione della disciplina antinfortunistica. Un condivisibile self restraint giurisprudenziale, sicurezza del lavoro e societas delinquere potest. Alcune considerazioni critiche sulla mancata inclusione delle fattispecie contro la pubblica incolumità tra i reati “presupposto”.
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