APPENDICE DI AGGIORNAMENTO A.A. 2023-2024 Nel ricordo di Giuseppe Santoro Passarelli SCARICA GRATUITAMENTE
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È trascorso meno di un anno dalla pubblicazione della ottava edizione e come è a tutti noto la pandemia, non ancora debellata, ha impoverito le economie di tutti i paesi, sia per ragioni sanitarie, sia perché si sono persi migliaia di posti lavoro nonostante le misure di sostegno come il blocco d...
È trascorso meno di un anno dalla pubblicazione della ottava edizione e come è a tutti noto la pandemia, non ancora debellata, ha impoverito le economie di tutti i paesi, sia per ragioni sanitarie, sia perché si sono persi migliaia di posti lavoro nonostante le misure di sostegno come il blocco dei licenziamenti e gli ammortizzatori sociali per i lavoratori dipendenti e i sussidi ai lavoratori autonomi, spesso insufficienti a mantenere in vita le loro attività.
È difficile negare che la precarizzazione del rapporto di lavoro sia aumentata perché, nonostante il decreto dignità (d.l. n. 87 del 2018, conv. dalla legge 9 agosto 2018, n. 96) abbia ridotto a 12 mesi la durata del contratto a tempo determinato cosiddetto acausale, le forme di lavoro continuano ad essere molteplici e la dicotomia lavoro subordinato lavoro autonomo non appare più adeguata ad esaurire e a regolare i diversi rapporti di lavoro. In dottrina e in giurisprudenza si ipotizza l’esistenza di un tertium genus e talvolta addirittura di un quartum genus.
In realtà il legislatore, invece di intervenire con modifiche di dettaglio che contribuiscono a complicare l’interpretazione delle molteplici discipline dei diversi rapporti di lavoro subordinato, dovrebbe avere la forza di ripensare alla riformulazione della norma base e cioè dell’art. 2094 c.c. o prendere atto che non esiste una subordinazione ma diverse subordinazioni. Come è avvenuto per la proprietà.
La nuova edizione esamina con attenzione le diverse tipologie contrattuali e le modifiche all’art. 2, comma 1 del d.lgs. n. 81 del 2015 introdotte dal recente d.l. n. 101 del 2019 convertito dalla legge 2 novembre 2019, n. 128. Un capitolo apposito è stato destinato all’esame del lavoro mediante piattaforme digitali e all’analisi della disciplina che stabilisce tutele per i riders. Già la giurisprudenza di merito si è pronunciata sulla qualificazione di questi rapporti ai quali la Cassazione 2020/1663 applica la disciplina del lavoro subordinato.
Come pure è esaminata la nuova disciplina delle mansioni alla luce della più recente giurisprudenza e, parimenti, il potere di controllo del datore di lavoro, anche con riferimento alla giurisprudenza sulle e-mail aziendali e sui social network, e infine il contratto di rete.
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